鞍山市鐵西區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動(dòng)爭議（2021）遼0303民初3129號(hào)

原告：趙某某，男，住所：遼寧省鞍山市鐵東區(qū)。
委托訴訟代理人：蘇某某，女，住所：遼寧省鞍山市鐵東區(qū)。
被告：某某有限公司，住所：遼寧省鞍山市千山區(qū)。
法定代表人：胡某某，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：梅洪永，遼寧省企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)法律顧問。

根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告趙某某于2020年5月8日到被告處從事司機(jī)工作，于2021年1月27日離開被告單位。原告對(duì)早退罰款及駕駛車輛依維柯造成的違章罰款并無異議，且同意被告用當(dāng)月工資代繳。
另查，原告于2020年6月應(yīng)發(fā)工資2462元，實(shí)發(fā)工資2078元，罰款348元，2020年7月應(yīng)發(fā)工資2217元，實(shí)發(fā)工資2148元，罰款69元，2020年8月應(yīng)發(fā)工資2675元，實(shí)發(fā)工資2382元，罰款293元，2020年9月應(yīng)發(fā)工資2309元，實(shí)發(fā)工資2133元，罰款176元，2020年10月應(yīng)發(fā)工資2735元，實(shí)發(fā)工資2304元，罰款431元，2020年11月應(yīng)發(fā)工資2573元，實(shí)發(fā)工資2323元，罰款250元，2020年12月應(yīng)發(fā)工資2550元，實(shí)發(fā)工資2309元，罰款241元，2021年1月應(yīng)發(fā)工資2051元，實(shí)發(fā)工資1726元，罰款325元，以上，應(yīng)發(fā)工資總計(jì)19572元，實(shí)發(fā)工資總計(jì)為17403元，罰款總計(jì)2169元（含代繳交通違章罰款560元）。
另查，被告系在鞍山市市場監(jiān)督管理局依法注冊(cè)的企業(yè)，符合用人單位主體資格。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)，本案的爭議焦點(diǎn)是被告是否需要向原告支付二倍工資和加班費(fèi)用。關(guān)于被告二倍工資一節(jié)，前提是雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，本案被告是符合用人單位主體資格的企業(yè)，原告在被告處工作，實(shí)際接受被告的管理和監(jiān)督，按照其規(guī)章制度進(jìn)行考勤。且被告每月向原告發(fā)放工資，故原、被告之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告稱雙方之間系雇傭關(guān)系一節(jié)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，被告未提供證據(jù)證明其主張，故本院對(duì)被告的此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。另依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，被告應(yīng)向原告支付二倍工資，但應(yīng)扣除已支付的一倍工資17963元，故被告應(yīng)向原告支付另一倍工資17963元。
關(guān)于加班費(fèi)用一節(jié)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，本案被告提供的工資單可以證明原告加班時(shí)間為17.5個(gè)小時(shí)，且原告予以認(rèn)可，被告已向原告支付加班工資153元。又依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，被告應(yīng)向原告支付約定加班工資的150%，應(yīng)已經(jīng)支付了一倍加班工資，故被告應(yīng)再向原告支付另50%的加班工資，即76.5元，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院以76.5元予以支持。
關(guān)于原告要求被告支付休息日加班費(fèi)一節(jié)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，本案雙方均認(rèn)可周六周日上班不調(diào)休，故對(duì)原告要求被告支付休息日加班費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求予以支持，即被告應(yīng)向原告支付休息日加班工資。關(guān)于休息日加班時(shí)間和具體費(fèi)用一節(jié)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，休息日加班時(shí)間應(yīng)以考勤表為依據(jù)，考勤表屬于被告單位掌握管理，應(yīng)由其提供，現(xiàn)被告未能提供考勤表，應(yīng)承擔(dān)不利的后果，原告自認(rèn)休息日加班時(shí)間為33天，故本院結(jié)合原告的工作時(shí)間認(rèn)定休息日加班時(shí)間為33天。又因原被告均承認(rèn)當(dāng)時(shí)約定每日工資為：2500元÷30天=83.33元，故應(yīng)以每日工資83.33元為計(jì)算加班工資的基數(shù)。另依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”，扣除被告已向原告支付的休息日加班工資2749.69元（33天×83.33元），被告還需向原告支付另一倍的休息日加班工資2749.69元。
關(guān)于原告要求被告支付因遲到早退導(dǎo)致工資未按滿月工資發(fā)放的工資差額一節(jié)，遲到早退扣錢屬于被告制定的規(guī)章制度，因原告在被告處工作，應(yīng)服從被告的管理，亦應(yīng)遵守被告制定的規(guī)章制服，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某某有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告趙某某另一倍工資17963元；
二、被告某某有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告趙某某加班工資76.5元；
三、被告某某有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告趙某某休息日加班工資2749.69元；
四、駁回原告趙某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告負(fù)擔(dān)，隨上述款項(xiàng)一并給付原告。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省鞍山市中級(jí)人民法院。

審判員白云
書記員暢誠蕊

2021-07-30

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