- 【招聘】
- 【風(fēng)險點】
- 招聘條件設(shè)置不合理。條件設(shè)置不合理主要表現(xiàn)為：設(shè)置歧視性條件以及與崗位職責(zé)無關(guān)的指向性、限制性條件，設(shè)置針對特定對象的“量身定做”條件；
- 學(xué)校招聘事業(yè)編制員工未按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理報備；
- 招聘信息發(fā)布不規(guī)范。
- 【防范措施】
- 公開招聘如果確實需要設(shè)置限制性條件，一定要確保內(nèi)容明確、具體，充分說明理由，為學(xué)校保留一定的錄用主動權(quán)。同時做到各職位的招聘條件都事先向應(yīng)聘者公示，并保留相應(yīng)的公示證據(jù)；
- 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬學(xué)校的招聘計劃須報教育行政部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。地
（市）、縣（市）人民政府所屬學(xué)校的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)；
- 按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求，學(xué)校招聘事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。
- 【聘用合同】
- 【風(fēng)險點】
- 聘用合同試用期約定違法；
- 學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同時，對特殊人員的聘用期限重點關(guān)注；
- 聘用合同由他人代簽導(dǎo)致合同無效；
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- 【防范措施】
- 學(xué)校擬定聘用合同要將試用期包括在合同期限內(nèi)，此外聘用合同的試用期有特殊規(guī)定。 如軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期。大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至 12個月。
- 特殊身份的聘用人員，學(xué)校與其簽訂聘用合同的期限要符合法律行政法規(guī)強制規(guī)定：第一，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，聘用合同的期限不得低于 3年。第二，對在本單位工作已滿 25?年或者在本單位連續(xù)工作已滿 10?年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10?年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
- 根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》規(guī)定，未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的聘用合同無效。為了避免因為簽訂形式存在問題致使聘用合同無效，簽訂時要由聘用人員本人或者其書面授權(quán)人在合同文本簽字。
- 【聘用合同解除】
- 【風(fēng)險點】
- 與考核不合格人員的解除聘用合同容易產(chǎn)生糾紛。
- 解除聘用合同未支付經(jīng)濟補償；
- 受聘人員單方解除權(quán)限制。
- 【防范措施】
- 學(xué)校與考核不合格員工解除聘用合同，需要注意以下幾點：第一，考核方案、考核辦法要合法合規(guī)，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)教職工代表大會或教職工大會討論通過。第二， 考核結(jié)果一定要經(jīng)過學(xué)校負(fù)責(zé)人員或?qū)W校考核工作組織集體研究決定，并要形成書面意見?？己私Y(jié)果要下發(fā)書面通知，被考核人員應(yīng)當(dāng)簽收確認(rèn)。第三，學(xué)校不能因為職工考核結(jié)果不合格，就即刻主張解除聘用，應(yīng)根據(jù)法規(guī)程序進行崗位培訓(xùn)、崗位調(diào)整等工作。
- 依法給予經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30日通知因考核不合格而被解除聘用合同的人員，并予以經(jīng)濟補償。解除聘用合同的經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿 1?年的，按 1?個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被解聘人員支付；工作年限6?個月以上不滿 1?年的，按 1?個月計算；不滿 6?個月的，按半個月計算。這里所說的工資是指職工上年實際領(lǐng)取的月平均工資。月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3?倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3?倍計算。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6?個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
