用人單位為防止自己因疏忽而未適當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，應(yīng)做好以下幾方面的工作：1建立健余勞動合同管理制度，按照《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者訂立書面的勞動合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確的規(guī)定，勞動合同交勞動者一份。2建立健全企業(yè)的規(guī)章制度，比如考勤制度、獎懲制度、勞動保護(hù)制度等，以便于用人單位的日常管理符合法律規(guī)定。3企業(yè)各部門之間協(xié)調(diào)配合，以便用人單位按勞動合同履行自己的義務(wù)。