案情回放：2007年5月17日，趙女士入職沈陽某物業(yè)公司工作，并被派到沈陽市檔案館做面點(diǎn)師，月工資800元。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年4月16日，該物業(yè)公司經(jīng)理劉某口頭通知趙女士被辭退，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，趙女士多次找到物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)，希望公司補(bǔ)其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1200元及雙倍工資2290元。但物業(yè)公司沒有認(rèn)可趙女士的要求。為此，趙女士找到沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出仲裁申請(qǐng)。沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。本案物業(yè)公司單方無理辭退趙女士，應(yīng)當(dāng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因趙女士未與物業(yè)公司簽書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付趙女士雙倍工資。2008年6月，沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，物業(yè)公司在裁決書生效十五日內(nèi)付趙女士雙倍工資2060元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。

　　物業(yè)公司不服，向沈陽市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤消仲裁裁決。沈陽市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位所稱趙女士為自動(dòng)離職的理由不充分。2009年3月24日，沈陽市中級(jí)人民法院做出終審裁定，駁回了物業(yè)公司要求撤銷仲裁裁決的請(qǐng)求。

　　律師點(diǎn)評(píng)：用人單位負(fù)責(zé)人單方面口頭辭退勞動(dòng)者，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因此勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁，有事實(shí)和法律依據(jù)。因未與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。本案為解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。