第一,看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》,有四類(lèi)對(duì)象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類(lèi)情況,單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。
第二, 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
第三,你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi),一直沒(méi)有找到工作,或者已有工作了,但不滿(mǎn)意。這時(shí),你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了,可以重新報(bào)名應(yīng)聘,而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然,勞動(dòng)合同要重新簽訂。
第四,依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等,而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的,每滿(mǎn)一年,就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。