深圳市龍崗區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動合同糾紛（2021）粵0307民初3138號

原告：羅某某，男，漢族，身份證住址廣東省梅縣。
委托訴訟代理人：楊某某，廣東德榮律師事務(wù)所律師。
被告：深圳市龍崗區(qū)某某有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)
。
委托訴訟代理人：李某某，廣東拓萬律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：曹某某，廣東拓萬律師事務(wù)所律師。
被告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)。
法定代表人：杜某某。
委托訴訟代理人：單某某，廣東鵬典律師事務(wù)所律師。

本院認(rèn)為，原告主張其每月應(yīng)發(fā)工資固定為3300元，但其主張的工資結(jié)構(gòu)基本工資2650元+加班費(fèi)650元+工齡工資90元已超出3300元，相互矛盾，且原告未提交有效證據(jù)證明其每月向兩被告返還了超出3300元的部分，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，因此本院對原告每月固定3300元、其余款項返還公司的主張依法不予采納。根據(jù)《勞動合同》及雙方當(dāng)事人陳述，本院依法確認(rèn)原告的工資結(jié)構(gòu)為基本工資2200元+工齡工資90元+加班費(fèi)，工資代扣項目為工會費(fèi)15元、社保費(fèi)（以實(shí)際繳納為準(zhǔn)）、食宿費(fèi)400元，實(shí)發(fā)工資數(shù)額以《薪資列表》顯示的“實(shí)發(fā)工資”及《工資支付明細(xì)》載明的工資金額為準(zhǔn)。
八、出勤情況：原告主張每月工作26至30天不等，每天工作12小時（含午餐），春節(jié)、疫情期間均未放假，法定節(jié)假日輪休，兩被告未足額支付加班工資。原告提交了2019年1月至2020年8月《總考勤表》、《考勤打卡記錄》證明其主張，兩被原告以無原件為由對上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。被告保安公司主張，原告每周單休，平均每月工作26天。若有隊員請假，則可能存在頂班情況。每天扣除用餐及休息時間，工作時間為10小時，確認(rèn)春節(jié)、疫情期間均上班，法定節(jié)假日輪休。被告保安公司提交了2018年10月至2020年8月《出勤表》證明其主張，原告對有其簽名的《出勤表》真實(shí)性確認(rèn)，其余真實(shí)性不確認(rèn)。2019年11月至2020年8月《出勤表》有原告簽名確認(rèn)，本院依法予以采信，顯示2020年6月至8月期間，原告每月出勤30天，其余月份均出勤26天。被告某某公司主張其僅按照33人的標(biāo)準(zhǔn)向被告保安公司支付服務(wù)費(fèi)，對于保安員如何排班、如何出勤并不清楚。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二條規(guī)定，本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。原告系農(nóng)村居民，應(yīng)當(dāng)適用《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，即原告訴請的2018年5月1日至2020年9月18日期間的出勤情況、工資支付情況均應(yīng)由兩被告承擔(dān)舉證責(zé)任。本院依據(jù)雙方確認(rèn)的有原告簽名的《出勤表》酌定原告2018年5月1日至2019年10月31日期間的出勤時間為每月休息4天（除2月外，每月按照出勤26天或27天計算）；2019年11月1日至2020年8月31日期間的出勤時間以《出勤表》為準(zhǔn)；法定節(jié)假日輪休；同時酌定原告每天工作11小時(減去中間用2餐時間共1小時）。
九、關(guān)于2020年9月1日至2020年9月18日期間正常工作時間工資的訴請：被告保安公司應(yīng)支付原告2020年9月1日至2020年9月18日正常工作時間工資1456.75元（2290元÷21.75天×14天-社保17.25元）。原告確認(rèn)已于仲裁庭審后收到被告保安公司支付的1417元，故被告保安公司還應(yīng)支付該期間正常工作時間工資39.75元。
十、關(guān)于延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的訴請：經(jīng)核算，2018年12月1日至2020年9月18日期間，工作日延時加班小時數(shù)為1412.25小時【（21個月×21.75天/月+14天）×3小時/天=1412.25小時】，加班工資為27877.81元（1412.25小時×19.74元/小時=27877.81元）；休息日加班小時數(shù)為946小時【（21個月×4天+2天）×11小時/天=946小時】，加班工資為24898.72元（26.32元/小時×946小時=24898.72元）；按照原告提交的《總考勤表》，原告存在2019年清明假期加班的情況，故其在上述期間法定節(jié)假日加班工資為434.28元（39.48元/小時×11小時/天×1天=434.28元）。被告某某公司應(yīng)付加班工資合計53210.81元。兩被告已付金額中加班工資為36215元（其中被告保安公司支付22565元，被告某某公司支付13650元），被告某某公司還應(yīng)支付加班工資差額16995.81元（53210.81元-36215元=16995.81元）。
十一、關(guān)于被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：原告在2020年8月6日（拒收日）向被告保安公司送達(dá)了補(bǔ)繳社會保險和支付工資的催告通知，2020年9月20日（拒收日）向被告保安公司送達(dá)了被迫解除勞動關(guān)系通知書。解除勞動合同的意思表示應(yīng)有效送迗合同相對方生效。本案中，原告于2020年9月20日向被告保安公司送達(dá)了被迫解除勞動關(guān)系通知書，而被告保安公司的確存在拖欠員工工資及經(jīng)提前一個月催告后仍未補(bǔ)繳社會保險的行為，應(yīng)當(dāng)向原告支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)計算，原告離職前12個月平均工資為【2290元+400元+15元+15元+（3小時/天×21.75天×19.74元/小時+4天×11小時/天×26.32元/小時）=5166.11元】。被告保安公司應(yīng)支付原告被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償56827.21元（5166.11元/月×11個月=56827.21元）。
十二、關(guān)于2019年9月19日至2020年9月18日期間高溫補(bǔ)貼費(fèi)：原告主張被告某某公司處保安崗位較多，原告的工作地點(diǎn)不固定，室內(nèi)室外均有輪崗，工作地點(diǎn)無降溫措施；兩被告主張原告工作地點(diǎn)為室內(nèi)且有空調(diào)。被告某某公司提交了照片證實(shí)原告工作地點(diǎn)有空調(diào)，原告提交了照片主張其工作地點(diǎn)無空調(diào)。本院認(rèn)為，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生廳、廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原告提交的照片能顯示拍攝場所系保安室且安裝風(fēng)扇。結(jié)合深圳的天氣特征，被告某某公司提交證據(jù)不能充分證明其已采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下，應(yīng)自行承擔(dān)舉證不利的后果。因此，對于原告主張的該項高溫津貼750元，本院予以支持。
十三、關(guān)于2017年1月1日至2020年9月18日期間未休年休假工資：雙方確認(rèn)原告自2020年1月1日起享有年休假10天，此前為每年5天。原告主張其未休年休假，被告保安公司稱原告2017年度的年休假已過仲裁時效，且《勞動合同》約定“當(dāng)乙方（原告）不存在加班的，該固定加班費(fèi)可作為甲方支付給乙方未能執(zhí)行年休假工資”。本院認(rèn)為，被告保安公司的該主張無事實(shí)依據(jù)，本院依法不予采納。
本院認(rèn)為，年休假可以在次年安排，即原告2017年度的年休假可以在2018年度安排，其2017年度未休年休假工資的仲裁時效應(yīng)自2019年1月1日起計算，仲裁時效為一年，原告于2020年申請仲裁，其2017年度未休年休假工資差額的訴請已過仲裁時效，本院不予支持。經(jīng)計算，原告2020年度應(yīng)享有的年休假天數(shù)為7天[計算公式：262天÷365天×10天（不滿一天的部分不計算在內(nèi)）]。故被告保安公司應(yīng)支付原告2018年1月1日至2020年9月18日未休年休假工資差額3579.77元[計算公式：（2200元+90元）÷21.75天×17天×2倍]。
十四、2018年5月1日至2020年9月18日期間以食宿費(fèi)名義扣發(fā)的工資：原告稱，其在某某公司處自費(fèi)用餐（每餐3元），且兩被告未為原告安排宿舍，被告保安公司自其工資中扣除了400元/月的食宿費(fèi)，應(yīng)當(dāng)予以返還。被告保安公司主張，雙方《勞動合同》中約定了原告自行承擔(dān)住宿費(fèi)用，且被告某某公司有向原告提供食宿條件，其扣除食宿費(fèi)合理。被告某某公司主張，其已按約定向原告提供食宿，其中白班3餐/日，夜班4餐/日。
本院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動合同的約定，在被告保安公司或者某某公司提供食宿的條件下，被告保安公司有權(quán)自原告的工資中扣除食宿費(fèi)用。本案中，兩被告已向原告提供用餐條件，原告主張其自費(fèi)用餐，但未提交證據(jù)，且依據(jù)深圳市居民人均消費(fèi)水平，即便原告每餐自費(fèi)3元，該金額也不足以支付其用餐費(fèi)用，應(yīng)視為被告某某公司對于原告用餐已提供部分補(bǔ)貼。因此，被告保安公司依據(jù)《勞動合同》自原告工資中扣除用餐費(fèi)并無不妥。被告保安公司提交《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住登記查詢單》，顯示原告自2016年5月10日起居住在龍崗區(qū)。還提交了與本案原告一同提起勞動仲裁的陳某某、謝某在龍城社保站的調(diào)查筆錄，顯示陳某某、謝某均陳述其日常居住在被告某某公司的宿舍。被告保安公司已舉證證明其已向原告提供住宿條件，故本院對原告返還住宿費(fèi)的訴請依法不予支持。被告保安公司的該項請求有事實(shí)及法律依據(jù)，故本院予以支持。
十五、關(guān)于律師費(fèi)：原告未舉證證明律師費(fèi)已實(shí)際支出，故對于原告的該項主張本院不予支持。原告可待實(shí)際支出后另行主張。
被告某某公司主張其與被告保安公司簽訂了《某某合同》，并已履行合同義務(wù)，不應(yīng)另行承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，原告對兩被告提交的《某某合同》關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，兩被告也未提交證據(jù)證實(shí)已將《某某合同》的內(nèi)容告知原告，因此《某某合同》僅對合同簽訂的雙方（兩被告）有效，不能以該合同內(nèi)容約束原告。而《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，故本案加班工資、高溫津貼之支付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由被告某某公司承擔(dān)，被告保安公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。
裁決結(jié)果
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第六十二條、第九十二條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《深圳市員工工資支付條例》第四條、第十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告深圳市龍崗區(qū)某某有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告羅某某支付2020年9月1日至2020年9月18日期間正常工作時間工資39.75元；
二、被告深圳市龍崗區(qū)某某有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告羅某某支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償56827.21元；
三、被告深圳市龍崗區(qū)某某有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告羅某某支付2018年1月1日至2020年9月18日期間未休年休假工資差額3579.77元；
四、被告某某（深圳）有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告羅某某支付2018年12月1日至2020年9月18日期間平日延時、休息日、法定節(jié)假日加班工資差額16995.81元，被告深圳市龍崗區(qū)某某有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
五、被告某某（深圳）有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告羅某某支付2019年9月19日至2020年9月18日期間高溫津貼750元，被告深圳市龍崗區(qū)某某有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
六、駁回原告羅某某的其他訴訟請求；
七、駁回深圳市龍崗區(qū)某某有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案受理費(fèi)各10元，原告羅某某、被告保安公司均已預(yù)交，由雙方各自負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院。

審判員曹玲
書記員曾靖寓

2021-07-28

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