長沙市芙蓉區(qū)人民法院
民事一審判決書
勞動爭議（2021）湘0102民初9521號
原告：劉某某。
委托訴訟代理人：任丁，湖南某某律師事務所律師。
被告：某某環(huán)境公司。
法定代表人：陳某某，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：郭軍兵，上海某某（長沙）律師事務所律師。
經(jīng)審理查明，2021年2月9日，原告劉某某進入被告某某環(huán)境公司，從事保潔工作，其每月報酬為2,400元。入職時，劉某某尚未開始享受養(yǎng)老保險待遇。2021年3月22日，劉某某自某某環(huán)境公司離職。劉某某主張，系因某某環(huán)境公司令其離職，但未能提供證據(jù)證明。在此期間，劉某某共工作40天，某某環(huán)境公司向其支付了報酬3,980元。
2021年5月20日，原告劉某某向芙蓉區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決被告某某環(huán)境公司支付2021年2月9日至2021年3月21日被克扣的工資5,731.50元、違法解除勞動合同賠償金3,500元、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額14,000元、醫(yī)藥費109元、水杯賠償款50元、10天誤工費1,500元、因拖欠工資而加付兩倍賠償金19,423元。2021年5月24日，芙蓉區(qū)勞動仲裁委作出芙勞人仲不字〔2021〕第108號不予受理案件通知，以劉某某的主體不適格為由，決定不予受理。劉某某不服，在法定時間內向本院起訴。
原告劉某某主張，被告某某環(huán)境公司的部門經(jīng)理王淑蓉在令其離職時，雙方發(fā)生了沖突，致使其手指和臉部受傷，并打碎其水杯，但未能提供證據(jù)證明。其主張的被克扣工資中，包含休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資和延長工作時間加班工資，但未能提供證據(jù)證明某某環(huán)境公司延長了其工作時間。其又主張，因某某環(huán)境公司違法開除，其為維權而造成了10天的誤工，但未能提供證據(jù)證明。
上述事實，有長沙市勞動仲裁委作出的長勞人仲案字〔2021〕第108號不予受理案件通知書一份、仲裁申請書一份、送達回證一份、中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司個人明細對賬單一份、考勤附表一份、微信轉賬記錄一份及當事人的陳述等證據(jù)予以證實。
本院認為，原告劉某某進入被告某某環(huán)境公司時，雖尚未開始享受養(yǎng)老保險待遇，但其已年滿55周歲，已達到法定的退休年齡，故其與某某環(huán)境公司之間屬于勞務關系，而非勞動關系，依法不能適用我國勞動方面的法律規(guī)定進行調整，因而其主張的違法解除勞動合同賠償金、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額、未提前30天書面通知解除勞動合同的一個月工資、因拖欠工資而加付的賠償金等訴訟請求均無法得到支持。但其達到退休年齡后仍享有勞動的權利，并在勞動時有權獲得必要的休息時間，以保證身心健康。該必要的休息時間，基于公平和平等保護原則考慮，應參照我國勞動法律方面的休息休假制度執(zhí)行。如某某環(huán)境公司在休息休假期間安排劉某某勞動，則應參照加班工資的標準支付報酬。劉某某自2021年2月9日進入某某環(huán)境公司，共工作40天，其中在法定節(jié)假日工作3天，在休息日工作13天，故該公司還應支付報酬3,862.07元〔（2,400÷21.75)×3×300%+（2,400÷21.75)×13×200%〕。劉某某主張，某某環(huán)境公司還延長了其工作時間，但未能提供證據(jù)證明，故本院不予采信。關于誤工費問題，因劉某某未能提供證據(jù)證明為維權而造成了誤工，故亦不予支持。關于醫(yī)藥費和水杯賠償款的問題，因其屬于另一法律關系，故不宜在本案一并處理，但劉某某可另行主張權利。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二項、第三項，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項之規(guī)定，判決如下：
一、被告某某環(huán)境公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內向原告劉某某支付加班報酬3,862.07元；
二、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費10元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長沙市中級人民法院。
審判員閆靜
法官助理鄧湘君
書記員蔣雪花
2021-07-06
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